现在企业选拔人才都要求在工作上能独当一面、技术能力出众、能解决该专业技术问题、出色完成岗位职责规定的工作任务，并成为专业技术带头人。
一家公司的经理坦言：“我在选人用人的时候，非常注重员工的才能与岗位要求是否吻合，也就是说，即便一个人很有才能，如果他不适应做该岗位的工作，我也会毫不犹豫地放弃。到我们这里来工作的，上岗后要能独当一面，岗位工作要能一肩挑。不能胜任本职工作，不能独当一面的员工我们不欢迎。”
郑敏到某外资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，郑敏虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产2个月，去参加技术培训。郑敏也真是不争气，参加完2个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了一个月后与她终止劳动合同的决定。
在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑，你必须熟悉你的工作，能够独当一面。长期不能独当一面，你是轻松了，但在领导和同事眼里，你的能力已经打了折扣。因为员工工作有独立性才能让老板省心，老板才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个优秀员工必备的素质。员工拥有独当一面的能力，在平时，可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的需求；在公司出现危机时，员工拥有独当一面的能力也可以扭转劣势，化危机为转机。