泰国电影骑手剧情介绍:综上所述,管理者必须提出全新的战略,改变一直以来的运营方针。在这个时候,先后顺序十分重要。先改变评价标准,再通过交流获得员工的理解,这才是正确的顺序。这种方法不仅适用于减少加班,在提高业绩、生产效率,以及提出业务改善方案时也同样有效。虽然不能改变公司整体的人事评价标准,但可以考虑自己能够调整的范围。这样就能顺利地打破“惯性法则”。Point改变评价标准,让应该做的事情变成团队成员“自己的事情”,就能顺利地达成目标。让部下主动提出意见的机制将不满、不安和不便转变为机会在序章中,我提到引发团队的革...